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RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL ET DE L'EMPLOI
CYCLE MASTER PROFESSIONNEL I
Prochaine rentrée le 11 octobre 2010
"La fonction Ressources Humaines suit et accompagne les évolutions liées à l’entreprise comme à son environnement. Dans une société mondialisée, en quête permanente de compétitivité, l’emploi et la gestion des hommes figurent au cœur des préoccupations des individus et des organisations. Prendre cette réalité en considération est nécessaire pour construire une politique dynamique de développement. Il est donc important aujourd’hui que la fonction RH maîtrise des champs d’action aussi diversifiés que l’administration, la gestion des RH, les systèmes d’information, le droit et les relations sociales, les techniques comportementales…, autant de domaines de compétences dont le potentiel d’évolution est légitimement proportionnel à la complexité des problématiques de l’emploi, actuelles et à venir..."
Objectifs
Ce parcours vous permet d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice des responsabilités dans un service de la Fonction Personnel, et notamment dans les fonctions de gestion des ressources humaines et d’administration du personnel. Il développe les connaissances et savoir-faire dans les fonctions liées aux problématiques de l’emploi, tant dans ses dimensions individuelles que collectives. Il vous permet aussi de parfaire vos compétences comportementales.
Programme
Les principaux thèmes abordés durant la formation visent l’acquisition des compétences métier d’un opérationnel de la fonction Ressources Humaines et s’articule autour de compétences suivantes :
• Environnement économique et juridique de l’entreprise
• L’administration des hommes
• Politique et outils de gestion RH
• Entraînement aux pratiques comportementales du management des hommes
• Efficacité personnelle
Le cycle comprend 630 heures de formation en centre (20 semaines) suivi d’une mission en entreprise de 210 heures minimum (6 semaines), soit 840 heures sur 6 mois consécutifs (26 semaines)
1. Environnement économique et juridique de l’entreprise
• Politique générale d’entreprise
- Diagnostic des organisations
- Elaboration et mise en oeuvre des stratégies
• Gestion d’entreprise et ressources humaines
- L'analyse financière et économique
- La gestion budgétaire
• Positionnement et enjeux de la fonction RH
- Enjeux et positionnement des métiers de la fonction RH
- Devenir de la fonction RH
• Droit social
- L’entreprise et l’ordre public social
- La gestion de la relation contractuelle
- Gestion du travail flexible
- Cadre juridique des relations sociales
• L’Europe sociale
- Découverte des mécanismes industriels
- Approche interculturelle
2. L’administration des hommes
• Administration du personnel
- L’Entreprise et son environnement social
- L’application des dispositions légales à caractères collectifs
- Examen de situations individuelles
• La paie
- Savoir faire une paie simple
- Les absences et le départ
• Statistiques sociales appliquées aux données sociales
- Le bilan social : une obligation légale
- Le suivi des effectifs
- Le suivi des rémunérations
3. Politique et outils de gestion RH
• Gestion des emplois / gestion des compétences
- Stratégie et outils de la gestion individuelle
- Stratégie et outils de la gestion collective
• Recrutement
• Droit de la formation
- Historique, enjeux et perspectives du droit de la formation
professionnelle continue
- Les salariés et la formation
- La déclaration fiscale des entreprises de 1 salarié et plus : la 2483
• Politique et plan de formation
• Politique et systèmes de rémunération
• Relations sociales
- Les organisations syndicales et professionnelles
- Approche de la négociation
- Mise en place d’une stratégie de négociation
- La résolution des conflits en matière sociale
4. Entraînement aux pratiques comportementales du management des hommes
• Prise de parole en public
• Conduite d’entretien
• Conduite de réunion et animation de groupe
• Communication interne et SIRH
5. Efficacité personnelle
• Conduite de projet professionnel
• Méthodologie du mémoire
• Informatique appliquée aux RH (en option)
• Anglais appliqué aux RH (en option)
Dispositif et approche pédagogique
• Des enseignements pratiques dispensés par des professionnels, des consultants et des formateurs experts
• Un accompagnement individuel ; des interventions consacrées au pilotage de carrière
• Un libre-service informatique avec connexion Wifi, un centre de documentation à disposition
• Une mission opérationnelle en entreprise
• L'évaluation des acquis de connaissances, de savoir-faire professionnels et de comportements
Modalités d’admission
• Titulaire d’un Bac + 2 et d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
• ou titulaire d’un Bac et d’une expérience significative en Ressources Humaines (VAP à passer : 150,00 €)
• Admission sur dossier et entretien avec le Responsable pédagogique
L'inscription définitive reste subordonnée à l'acceptation du dossier par l'organisme financeur ou par l'employeur
• Développe les comportements professionnels
• Stage en entreprise
• Accompagnement tout au long de la formation
Salarié ou en recherche d’emploi. Professionnel expérimenté (plus de 5 ans d’expérience), vous souhaitez vous professionnaliser dans la fonction Ressources Humaines en vue :
• d’un développement de carrière
• d’un projet d’évolution professionnelle
• d’un retour à l’emploi
• Rythme : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
• Durée totale : 6 mois consécutifs (26 semaines, 840 heures)
• Formation en centre : 20 semaines (630 heures)
• Mission en entreprise : 6 semaines (210 heures minimum)
Ce cycle Master Professionnel I est accessible :
• en temps partiel : 2x2 jours de formation consécutifs par mois pendant 17 mois
• en temps plein : 6 mois de formation continue
• par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
4 rentrées par an pour le temps plein
Prochaines rentrées
• 11 octobre 2010
• 6 décembre 2010
Des réunions d’informations sont organisées mensuellement.
Elles sont animées par le responsable pédagogique du cycle et proposent une information sur les objectifs du cycle, la présentation du parcours (rythme, pédagogie), le programme détaillé, les modalités de financement…
• Consulter le planning des réunions d’informations
Pour accéder à une formation IGS Formation Continue, plusieurs modes de financement sont possibles :
Tarif 2010 : 11 900,00 € HT pour les modes de financement suivants :
• Congé Individuel de Formation
• Plan de formation
• Droit Individuel à la Formation
Tarif 2010 : 8 900,00 € TTC pour un financement personnel
Cette formation se déroule au siège du Groupe IGS :
1, rue Jacques Bingen - 75017 Paris
Les stagiaires ont à leur disposition des salles de 20 à 35 personnes équipées du matériel informatique nécessaire, des salles de moyenne dimension pour les travaux de groupe ainsi qu'une cafétéria.
• Titulaire d’un Bac + 2 et d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années
• Titulaire d’un Bac et d'une expérience significative en Ressources Humaines (VAP à passer : 150,00 €)
• Admission sur dossier et entretien individuel avec le Responsable pédagogique
L'inscription définitive reste subordonnée à l'acceptation du dossier par l'organisme financeur ou par l'employeur.
Christine ROSSOLLIN
Experte en paye et statistiques sociales
• Diplômée d’un DEA de mathématiques et d’une Maîtrise de Sciences Economiques
• Elle a été gérante de la SARL DELLO et a travaillé sur la mise en place d’un modèle de prévision de l’impôt sur les sociétés au Ministère de l’Economie et des Finances
• Aujourd’hui, elle participe à des missions d’audit et de conseil dans les domaines de la paie et des rémunérations
• Avec SYNDEX, cabinet d’expertise comptable auprès des comités d'entreprise, elle participe à différentes missions en lien avec son activité de formation
Yvelise HEBBERT
Expert de la fonction RH et GPEC
• Consultante Ressources Humaines, Management et Communication
• Mise en place et Accompagnement de démarches en Ressources Humaines : Conseil en Stratégie et pilotage de dirigeants et de managers, audit de climat social, négociation et médiation sociale, gestion des compétences, coaching, GPEC, système d'appréciation des performances, pilotage de projet professionnel
• 12 ans au sein de PME - Secteur Industriel et Services
• Ancienne DRH (850 salariés) Distribution Alimentaire : Politique-Stratégie-Négociation Sociale - Administration - Paie...
• Michel STEVANT
« Directeur Administratif et Financier dans une PME, j’étais un généraliste en comptabilité et gestion du personnel ; aspect des RH que j’appréciais vivement. Aussi j’ai souhaité compléter mes compétences notamment en droit du travail et droit social pour m’orienter vers un poste en Ressources Humaines. Le contenu du programme et la façon dont l’IGS aborde les RH m’a interpellé et convaincu pour faire mon choix. Cette formation est excellente et m’ouvre beaucoup de portes dans ma recherche d’emploi. Je conseille à toute personne souhaitant suivre une formation en RH, de choisir l’IGS. »
Professionnel expérimenté, en poste (RRH, assistante RH, gestionnaire de paie, responsable formation…) ou en prise de poste dans la fonction RH, vous souhaitez développer vos compétences et votre employabilité, vous professionnaliser dans la fonction RH, acquérir en autonomie et élargir votre champ de responsabilités.
• Rythme : 16 séminaires de 2 x 2 jours par mois (essentiellement le mardi et le mercredi de 9h à 18h)
• Durée totale : 480 heures, soit 60 jours de formation répartis sur 16 mois
Ce cycle Master Professionnel I est accessible :
• en temps partiel : 2x2 jours de formation consécutifs par mois pendant 17 mois
• en temps plein : 6 mois de formation continue
• par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
2 rentrées par an pour le temps partiel :
• Prochaine rentrée : 2 novembre 2010
Des réunions d’informations sont organisées mensuellement.
Elles sont animées par le responsable pédagogique du cycle et proposent une information sur les objectifs du cycle, la présentation du parcours (rythme, pédagogie), le programme détaillé, les modalités de financement…
• Consulter le planning des réunions d’informations
Pour accéder à une formation IGS Formation Continue, plusieurs modes de financement sont possibles :
Tarif 2010 : 12 932,00 € HT pour les modes de financement suivants :
• Congé Individuel de Formation
• Plan de formation
• Période de professionnalisation
• Contrat de professionnalisation
• Droit Individuel à la Formation
Tarif 2010 : 10 827,00 € TTC pour un financement personnel
Cette formation se déroule au siège du Groupe IGS :
1, rue Jacques Bingen - 75017 Paris
Les stagiaires ont à leur disposition des salles de 20 à 35 personnes équipées du matériel informatique nécessaire, des salles de moyenne dimension pour les travaux de groupe ainsi qu'une cafétéria.
• Titulaire d’un Bac + 2/3 et exercer une activité au sein d'un service Ressources Humaines ou dans un environnement proche depuis plusieurs années
• Titulaire d’un Bac avec 3 ans minimum d'expérience significative en Ressources Humaines (épreuve de validation d'entrée de cycle)
• Admission sur dossier et entretien individuel avec le Responsable pédagogique
L'inscription définitive reste subordonnée à l'acceptation du dossier par l'organisme financeur ou par l'employeur.
Christian LEPICARD
Expert en Management Social
• Il a fait toute sa carrière dans l’industrie (en dernier lieu Alcatel Lucent), dans la fonction juridique sociale et relations sociales
• Il a dirigé la fonction juridique sociale et relations sociales d’Alcatel CIT
• Il assure également des interventions en formation dans le domaine juridique social et relations sociales
Céline CLAUDEZ
Experte en Accompagnement de projet professionnel, coaching et management d'équipe
• Certifiée Praticien Coach & Team par Vincent Leenhardt (Transformance Pro)
• Elle se consacre à l’accompagnement professionnel par la formation et le coaching. Ses domaines d’intervention sont le Management, l’Efficacité personnelle et professionnelle, la Gestion des Conflits et la Communication
• Elle intervient à l’IGS sur ces thématiques, ainsi que sur l’accompagnement VAE et la supervision de mémoire
• Anne VAN DER WEIDE
Responsable administrative du personnel, OLIVER WYMAN
« J’ai évolué professionnellement et suis passée d’assistante de direction à responsable administrative du personnel grâce à la formation […] Pédagogie exceptionnelle ! »
• Lene CHESNEAU
Responsable Ressources Humaines, NUNHEMS France
« J’ai choisi l’IGS car la formation est généraliste, se déroule sur trois jours d’affilée et est dispensée par des professionnels. Suite à la formation, j’ai été promue et suis passée d’assistante de direction à responsable […] Formation sérieuse de par sa durée d’existence et par sa pratique applicable aussitôt. »
Salarié ou demandeur d’emploi, chaque personne qui s’engage dans une VAE souhaite :
• Faire reconnaître son expérience et ses compétences par l’obtention d’un titre certifié
• Evoluer au sein de son entreprise
• Se reconvertir
• Raccourcir son parcours de formation
• Obtenir un titre pour être admis dans une formation ou pour préparer un concours
• Faire reconnaître officiellement sa qualification pour la faire valoir sur le marché du travail
Il est vous est possible de commencer votre VAE à tout moment de l’année. 6 à 9 mois minimum de préparation vous sont nécessaires avant de vous présenter devant le jury.
Ce cycle Master Professionnel I est accessible :
• en temps partiel : 4 jours de formation consécutifs par mois pendant 18 mois
• en temps plein : 6 mois de formation continue
• par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
2 jurys par an
Date limite de réception du dossier de recevabilité pour une validation du portefeuille de preuves en octobre 2010 : 30 mars 2010
Les dossiers de recevabilité nous parvenant après le 30 mars 2010 seront automatiquement reportés pour une validation en 2011.
2 jurys par an
Date limite de réception du dossier de recevabilité pour une validation du portefeuille de preuves en décembre 2010 : 29 juin 2010
Les dossiers de recevabilité nous parvenant après cette date seront automatiquement reportés pour une validation en 2011.
Des réunions d’informations sont organisées mensuellement.
Elles sont obligatoires pour commencer la Validation des Acquis de l’expérience et sont animées par le responsable pédagogique de la VAE.
Elles proposent une information sur les objectifs de la VAE, la présentation du parcours, les modalités de financement…
• Consulter le planning des réunions d’informations
- En tant que salarié
• Financement personnel
• Plan de formation
• DIF
• Congé individuel de formation
- En tant que demandeur d'emploi
• Conseil Régional et/ou Pôle Emploi
• Autofinancement
• Télécharger nos tarifs VAE
Cette formation se déroule au siège du Groupe IGS :
1, rue Jacques Bingen - 75017 Paris
Les stagiaires ont à leur disposition des salles de 20 à 35 personnes équipées du matériel informatique nécessaire, des salles de moyenne dimension pour les travaux de groupe ainsi qu'une cafétéria.
Quel que soit votre statut, que vous soyez salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi ou bénévole, que vous possédiez ou non un diplôme, vous pouvez faire une demande de Validation des Acquis de l’Expérience.
Il vous faut justifier d’une expérience :
• Rémunérée ou non
• D'une durée d'au moins 3 ans
• En rapport avec le diplôme visé
• En continu ou discontinu
Ne sont pas pris en compte dans l’expérience, les périodes de formation initiale ou continue, les stages et les périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre, y compris les contrats d’apprentissage et les contrats de qualification.
Notre réseau d'experts a été spécialement recruté pour répondre aux objectifs du parcours VAE :
• Professionnels du Bilan de compétences
• Professionnels du Coaching
• Responsable de la cellule VAE
Quelques noms
• Armelle BILLAUD
• Céline CLAUDEZ
• Marie-Thérèse TILATTI
• Catherine YAUTHIER
